O PAPEL DA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA O DESENVOLVIMENTO DA SUSTENTABILIDADE: O CASO DE UM CAMPUS UNIVERSITÁRIO BRASILEIRO

DOI: https://doi.org/10.55028/don.v9i2.10383

Resumen

O presente trabalho teve como intuito analisar a sustentabilidade no Campus da UFMS/CPAQ unidade de Aquidauana/MS, visto que essas Instituições de Ensino Superior (IES) também podem ser responsáveis por danos ambientais nas comunidades em que estão inseridas. Assim, o objetivo foi verificar como a cultura organizacional influencia a implantação de políticas sustentáveis. Teve como método de estudo a técnica de pesquisa qualitativa, realizada por meio de um estudo de caso, com dados coletados a partir de análise documental, observação direta participante e entrevista semiestruturada, e analisados a partir de uma postura interpretativa, utilizando-se da técnica de triangulação de dados. O estudo concluiu que para o desenvolvimento de uma cultura orientada à sustentabilidade é necessário que a gestão do campus levante a discussão sobre o tema e, desta forma, possa apropriar-se das ações institucionais no estabelecimento de seus próprios objetivos. Neste sentido este estudo apresentou um plano de ações que proporciona uma opção para o norteamento deste processo.

Biografía del autor/a

Leiza Inara Vargas dos Santos, UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL

Mestre em Administração Pública (UFMS/ESAN)

Morelle Maykon Monteiro Mello, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Graduado e Especialista em Administração (UFMS/CPAR)

Adriano Alves Teixeira, Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

Está cursando seu segundo Pós-doutorado na Universidade de São Paulo (FEAR-USP- 2018-2019). Possui Pós-doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - Unesp (2016), Doutorado em Ciências no Programa de Administração de Organizações pela Universidade de São Paulo - FEA-RP-USP (2014), Mestrado (2010) e Especialização (2008) em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - Unesp, Graduação em Ciências Contábeis pelo Centro Universitário Toledo - UniToledo e em Administração de Empresas pelo Centro Universitário Claretiano. Atualmente é Professor Adjunto Doutor na Universidade Federal de Mato Grosso do Sul - Câmpus de Paranaíba MS.

Jorge Henrique Caldeira-Oliveira, Universidade de São Paulo

É Professor Livre Docente do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP), campus de Ribeirão Preto, em regime efetivo e integral (RDIDP) e docente permanente do Programa de Pós-Graduação (mestrado e doutorado acadêmico) em Administração de Organizações da FEA-RP/USP (PPGAO/FEARP/USP). É supervisor de Pós-doc do Programa de Pós Doutoramento da FEARP. É Chefe do Departamento de Administração (2018 a 2020 - RAD-FEARP). 

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Publicado
2020-09-24
Número
Vol. 9 Núm. 2 (2021)
Sección
Artigos

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