TRAJECTORIES AND SELF-PERCEPTIONS OF OCCUPATIONAL METAPHORS: A STUDY WITH PROFESSIONALS AT THE BEGINNING OF CAREER
Abstract
This article aimed to present the results of the study to investigate demographic influences in the perceptions of career selfimages (Inkson’s metaphors) and preferences for career profiles (traditional and moderns models) among undergraduates in Administration. The study carried out used the quantitative method with the application of descriptive statistics, sampling by convenience. Regarding the results, analysis of career profiles corroborates research findings that point to the influence of gender on the process of choosing the profile by the individuals, with a slightly superior female tendency to the traditional career profiles. Regarding the analysis of the construct of the career metaphors, both the gender and the generational factor were points of inquiry, when it was speculated that these would not be possible intervenients in the cognitive process regarding the metaphorical images.
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