“POSSO VER, MAS NÃO POSSO TOCAR”: O LABIRINTO DE CRISTAL E AS DIFICULDADES PROFISSIONAIS DAS MULHERES NAS ORGANIZAÇÕES

DOI: https://doi.org/10.55028/don.v13i2.19491
Palavras-chave: Labirinto de Cristal, Gênero, Organizações

Resumo

A conquista de espaços pelas mulheres na sociedade é marcada por obstáculos, especialmente no contexto das organizações. Estes obstáculos são nomeados como Labirinto de Cristal, que são barreiras que as mulheres enfrentam na vida pessoal, acadêmica e/ou laboral, impedindo-as de ocuparem determinados níveis nas organizações e sociedade. Dessa forma, o presente estudo realizou uma revisão narrativa para identificar as produções acadêmicas que tratam do termo Labirinto de Cristal nos últimos cinco anos (2018-2023), visando caracterizar as principais dificuldades que as mulheres enfrentam nas organizações. Foram encontrados 243 trabalhos no recorte temporal que, após aplicados os filtros de refinamento e enquadramento de acordo com o objetivo da pesquisa, resultaram em 16 artigos para as análises e discussões dos resultados. Realizou-se a exposição das barreiras encontradas e como foram discutidas ao longo dos textos, em que se sobressaíram as discussões acerca das barreiras de entrada, permanência e crescimento nas organizações sob a ótica do Labirinto de Cristal, os estereótipos de gênero, refletidos através de posições e cargos de homens e mulheres e a sub-representação feminina nesses locais. Apesar da presença maior das mulheres nas organizações, elas ainda passam por muitas dificuldades para conseguir permanecer ou ascender nas organizações.

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Publicado
2024-12-10
Edição
v. 13 n. 2 (2025)
Seção
Artigos

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